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关于更换职业的若干思考
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应该说27-30岁是职业发展中最容易进入瓶颈的时期
他谈到了三个问题


1、职业生涯应该有很强的连续性。同时,也害怕自己越走越窄
2、工作基本没有太大的挑战性,所以又有了换工作的想法。但是又觉得是不是跳槽太频繁?
3、面试过几家较优秀的公司,包括和一些猎头公司谈过,不过最终都没有了消息?为什么

下面谈谈我的看法:
第一个问题很复杂,要结合自己的专业方向和未来的大趋势来看,从我目前做的职位案例来看,方向宰的反而特别抢手,什么都做过一两年的,我只能去给他提供一些高层管理的职位,比如:采购、供应商管理、需求分析、运输库存管理等等如果你都做过了,你可以去中小企业做个物流总监,或自己创业或做顾问如果你专一于某一项目,有丰富的经验,那就可以在大企业中做该项目的经理或总监

第二个问题,原则上不到两年不要跳,没有挑战性也的忍着去找有挑战性的事情来做,一个连续跳过三次且每次不到两年的候选人,等于进入了死胡同。35岁形成自己的风格前跳的越少越好,有了风格你一年一跳都没事,中超的教练们不都是一年一跳吗,也没看到他们失业过。

三、一定要主动问HR和猎头公司你的不足在哪里,通过猎头你只有两种收获,要么得到机会,要么知道你的不足。要是都没得到就太浪费时间了,猎头出于对你的自尊考虑往往不好意思直说,但如果你表示感兴趣的话,他会告诉你真实的情况

 

 

 

跳还是不跳,这是个问题

1、 只看现在不看将来的人(也就是缺乏职业规划吧)35岁左右易进入瓶颈阶段,甚至会退
2、 职业规划要结合实际来做,做的太早了等于白做


职业生涯规划是舶来品,能风行这么久这么远当然有它道理
不过中国国情与国外不同,老外不搞扩招,老外也不搞计划生育
美国人现在流行说法是中国的工程学士与美国的比例是60:7
先不说是真是假 起码现在大学生比民工多已经是真的了!
连工作都不定有着落,你就算能通过一些理论体系和测量工具方法得出自己最适合干哪个行业哪个职位又怎么样?
没有人不想按自己的兴趣和特长去做自己的职业的
可市场有市场的规律,先下海选择一个地方扑腾几年,
练练身手看看方向再做自己的生涯规划最合适
说通俗了,给自己第一次做职业生涯规划
就象谈恋爱 谁也不能对初恋做太大的指望,否则伤心也大

我的建议是,你先问清楚自己几个问题再做选择
1、我在公司内部是不是无论如何都得不到提升自己能力的机会了?
2、一边工作一边去看机会(面试、请事假、等待的心态等)会不会影响现在的工作发挥,万一让上司知道后果严重吗?
3、如果新的工作干一年后我会不会仍然不满意呢??

有种说法,叫员工老化现象,也就说刚进公司时我们为了能通过试用期,在头三个月的都是在玩命干,过了一年后对工作驾御能力强了后,就开始缺乏激情,觉得每天都在重复。。。。


人生的第一步总是会留下很深的印象的
当有一天你准备进入中高层职位去发展的时候
你会发现你的能力与职业操守都是外界评价你的重要指标
能不跳,还是别跳!

 

职业生涯是需要规划和积累的,想当初,对职场一无所知就踏入了社会,摸爬滚打将近10年了,现在感觉压力越来越大了,虽然在外人看来自己还不错,也算是经理一级的了,但自己好像没有积累足够的竞争力。总结这些年的经验和教训跟大家分享。


1、工作中需要不断的积累,经验都是在日常的工作中积累的。
2、不要轻易跳槽,当初就是听了公司的一位领导,从一个入职不到一年的大公司出来,跟他一起办一个外国公司的办事处,但坚持了一年多,那个国外公司因为资金问题倒闭了,这给自己的工作经历上留下了不好的一笔。虽然大家都可以理解,但现在看来负面的影响还是不小。
3、参加一些培训,考些证也是必要的,我是硕士毕业,毕业之后除了参加公司的培训外,没有根据自己发展方向参加培训班,考些资格证书,现在想起来也是不利的。现在年龄大了,想学也有些力不从心,工作家庭拖累。
4、及时确定自己的方向,自己就是在技术和销售上徘徊,失去了一些机会,也给自己的造成了一些困惑。

几点经验教训,跟大家分享,也算鼓励自己更上一层楼吧。

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